Thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động do thay đổi cơ cấu

Thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động do thay đổi cơ cấu hiện được nhiều doanh nghiệp quan tâm, một phần do những dịch bệnh corona và tình hình kinh tế suy thoái. Mấu chốt là làm sao giải quyết thôi việc cho người lao động đúng luật. Trong bài viết sau đây, chúng tôi sẽ tư vấn cho Quý bạn đọc trình tự, thủ tục tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động.

Thủ tục cắt giảm nhân sự thu hút sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp

Thế nào là cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu

Căn cứ theo Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu được định nghĩa là:

Lý do thay đổi cơ cấu hoặc kinh tế được hiểu là

• Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
• Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
• Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Để tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Căn cứ theo Điều 44 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ), người lao động có nghĩa vụ:

• Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng người lao động theo Điều 46 BLLĐ 2012;
• Nếu có chỗ làm mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng;
• Trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ luật này, nếu không thể sắp xếp việc làm mới cho người lao động;
• Trả trợ cấp mất việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ (theo quy định tại Điều 49 Bộ luật này).

Bên cạnh đó, còn phải thực hiện: Báo cáo thay đổi lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, Trả sổ BHXH cho người lao động v.v.

Có thể bạn quan tâm:

>>>>> Bị công ty cho nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, bạn cần làm gì

Thủ tục

Có thể bạn quan tâm:

>>>> Chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch Corona đúng luật

>>>> Trình tự chấm dứt hợp đồng, tạm  hoãn  hợp đồng đúng luật

Chủ sử dụng lao động phải thông báo cho Sở lao động, Thương binh và Xã hội cấp tỉnh

Để tiến hành sa thải người lao động, doanh nghiệp cần tiến hành các công việc sau:

1. Xây dựng phương án sử dụng người lao động có sự tham gia của Công đoàn cơ sở
2. Trao đổi với Công đoàn cơ sở về việc cho thôi việc với người sử dụng lao động
3. Thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cấp tỉnh (đối với trường hợp có 02 lao động trở lên). Quý khách có thể sử dụng mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH để thông báo.

Nội dung báo cáo (khoản 4 Điều 13 Nghị định 05/2015, sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 148/2018/NĐ-CP):

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;
• Tổng số lao động; số lao động phải thôi việc;
• Lý do người lao động thôi việc;
• Thời điểm người lao động thôi việc;
• Số tiền phải chi trả trợ cấp mất việc làm.

Thời gian báo cáo  trước ngày 25 tháng 5 và ngày 25 tháng 11 hằng năm theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư này. (khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP)

• Trả trợ cấp mất việc cho người lao động.
• Việc chi trả trợ cấp mất việc cho người lao động đã làm việc từ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian chi trả:

Trong vòng 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn trên có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (điểm c khoản 5 Điều 14 Nghị định này).

Mức hưởng

Cách tính được hướng dẫn cụ thể tại Điều 49 BLLĐ 2012 và khoản 6 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 148/2018/NĐ-CP), theo đó:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

(điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định này)

• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Như vậy, qua bài viết trên, chúng tôi đã trình bày một số quy định liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu Quý khách hàng gặp khó khăn về thủ tục lao động cần tư vấn, vui lòng liên hệ chúng tôi theo số hotline: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.

Trân trọng.

Có thể bạn quan tâm

• Bị Công Ty Cho Nghỉ Việc Vì Thay Đổi Cơ Cấu Bạn Cần Làm Gì?
• Tạm Thời Nghỉ Việc Do Dịch Bệnh Corona Có Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không?
• Mẫu Đơn Kêu Cứu Khi Bị Đuổi Việc

Bài viết nói về: Thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động do thay đổi cơ cấu
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Đỗ Thanh Lâm

August 03, 2020 at 01:00PM

Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động

Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động là quy định không hề mới, nhưng vẫn gây không ít sự bối rối cho chủ doanh nghiệp lẫn người lao động mỗi khi có sự cố xảy ra. Đó là vì những thay đổi liên tục về chính sách và quy định pháp luật trong thời gian gần đây. Trong phạm vi bài viết sau, chúng tôi sẽ cố gắng cung cấp cho Quý khách hàng thông tin đáng chú ý.

Người sử dụng lao động phải thanh toán chi phí điều trị cho người bị tai nạn lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (Luật ATVSLĐ 2015), chủ sử dụng lao động có trách nhiệm:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động (TNLĐ) và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho NLĐ bị tai nạn lao động;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:
3. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
4. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% theo khoản 2 Điều này.
5. Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
6. Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
7. Bồi thường cho NLĐ bị tai nạn mà không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra (chúng tôi sẽ trình bày rõ hơn ở phần sau)

Điều kiện hưởng và cách tính bảo hiểm tai nạn

Điều kiện

Hưởng bảo hiểm tai nạn

Căn cứ theo Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để được hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
• Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
• Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
• Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Hưởng trợ cấp

Người lao động được hưởng bồi thường tai nạn lao động hoặc trợ cấp

Các trường hợp sau được hưởng trợ cấp (theo khoản 5 Điều 38, khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015), bao gồm:

• Tai nạn do lỗi của chính NLĐ gây ra;
• Tai nạn do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây tai nạn.

Các trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động (Điều 40 Luật này):

• Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
• Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
• Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Cách tính

Căn cứ Thông tư 04/2016/TT-BLĐTBXH

Hưởng bảo hiểm tai nạn

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 3 được tính như sau:

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;
• Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
• Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Hưởng trợ cấp

Trường hợp hưởng trợ cấp thì tính như sau:

• Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng (khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động)
• Ít nhất bằng 12 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động;
• Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tra bảng theo mức bồi thường tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc tính theo công thức dưới đây:

Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động

Hồ sơ

Mẫu Quyết định bồi thường, trợ cấp cho tai nạn lao động

Căn cứ theo Điều 57 Luật ATVSLĐ, người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ bao gồm:

• Sổ bảo hiểm xã hội;
• Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị đối với trường hợp nội trú;
• Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng y khoa;
• Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động (theo mẫu) do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Có thể bạn quan tâm:

• Mẫu giấy đề nghị giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
• Tải mẫu đơn đề nghị giám định thương tật

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ tai nạn lao động theo Điều 7 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTXH, bao gồm:

• Biên bản Điều tra tai nạn lao động;
• Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động. (theo Phụ lục)
• Các giấy tờ khác theo quy định tại Điều này.

Thủ tục

Thủ tục giải quyết được hướng dẫn tại Điều 59 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

• Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.
• Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Thủ tục hưởng trợ cấp (Điều 60 Luật An toàn, vệ sinh lao động):

• Trong vòng 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định sức khỏe chưa phục hồi, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH.
• Trong vòng 10 ngày, kể từ khi nhận danh sách, cơ quan BHXH giải quyết chế độ cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động.
• Trong vòng 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan BHXH chuyển đến, người sử dụng lao động chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.

Như vậy, qua bài viết trên, chúng tôi đã trình bày một số quy định hiện hành về thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động và trách nhiệm của các bên liên quan. Nếu Quý khách có khó khăn trong quá trình giải quyết hồ sơ liên quan đến lĩnh vực lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi theo số hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn kịp thời.

Có thể bạn quan tâm

• Trình Tự, Thủ Tục Giải Quyết Chế Độ Ốm Đau Cho Người Lao Động
• Hồ Sơ Đăng ký Bảo Hiểm Cho Người Lao Động
• Thủ Tục Khai Trình Lao Động Khi Thành Lập Công Ty

Bài viết nói về: Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Đỗ Thanh Lâm

August 03, 2020 at 10:00AM

Dịch Vụ Tư Vấn Quản Trị Nội Bộ, Rủi Ro Pháp Lý Doanh Nghiệp - Công Ty Luật Long Phan PMT

Thủ tục thay đổi tên công ty

Thủ tục thay đổi tên công ty được quy định tại Luật Doanh nghiệp 2014 và Nghị định 108/2015/NĐ-CP. Bên cạnh việc nộp các hồ sơ cần thiết, doanh nghiệp còn cần các đóng các lệ phí và khoản thuế. Để giúp Quý bạn đọc hình dung rõ hơn về quy định này, chúng tôi kính mời Quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.

Mẫu thông báo đề nghị thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp

Hồ sơ đổi tên doanh nghiệp cần có gì?

Với doanh nghiệp tư nhân

Để biết thêm thông tin chi tiết, Quý khách có thể tham khảo các bài viết tại Cổng thông tin của Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM.

Theo đó, thành phần hồ sơ bao gồm:

• Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp (mẫu quy định tại Phụ lục II-1ban hành kèm Thông tư 02/2019/TT-BKHĐT)
• Tờ khai thông tin người nộp hồ sơ
• Mục lục hồ sơ
• Bìa hồ sơ
• Giấy ủy quyền để thực hiện đăng ký doanh nghiệp (tải mẫu)

Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên

1. Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp (mẫu quy định);

2.  Quyết định của chủ sở hữu về việc thay đổi tên doanh nghiệp (mẫu tham khảo);

3. Tờ khai thông tin người nộp hồ sơ (mẫu tham khảo);

4. Mục lục hồ sơ (ghi theo thứ tự trên).

5. Bìa hồ sơ (bằng bìa giấy mỏng hoặc nylon cứng không có chữ sử dụng cho mục đích khác).

6. Giấy ủy quyền để thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp (Tải về tại đây).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Mẫu giấy ủy quyền thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp

Với các loại hình doanh nghiệp còn lại

Với Công ty TNHH hai thành viên trở lên

1. Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp (mẫu quy định);

2.  Quyết định của hội đồng thành viên (Đại hội đồng cổ đông/ các thành viên hợp danh) về việc thay đổi tên doanh nghiệp (mẫu tham khảo);

3. Biên bản họp hội đồng thành viên (Đại hội đồng cổ đông/ các thành viên hợp danh)về việc thay đổi tên doanh nghiệp (mẫu tham khảo);

4. Tờ khai thông tin người nộp hồ sơ (mẫu tham khảo);

5. Mục lục hồ sơ (ghi theo thứ tự trên).

6. Bìa hồ sơ (bằng bìa giấy mỏng hoặc nylon cứng không có chữ sử dụng cho mục đích khác).

7. Giấy ủy quyền để thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp (Tải về tại đây).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Thủ tục thực hiện thay đổi tên công ty

Trình tự

1. Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định. Doanh nghiệp phải thông báo Phòng Đăng ký kinh doanh trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có Quyết định hoặc Nghị quyết về việc thay đổi tên doanh nghiệp.
2. Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Phòng Đăng ký kinh doanh
3. Thời gian từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần: Sáng từ 7 giờ 30 phút  đến 11 giờ 30 phút; chiều từ 13 giờ đến 17 giờ. Thứ Bảy: Sáng từ 7 giờ 30 phút  đến 11 giờ 30 phút.
4. Lấy số thứ tự và chờ gọi theo số thứ tự.

• Phòng Đăng ký kinh doanh kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ
• Căn cứ theo ngày hẹn trên giấy Biên nhận, doanh nghiệp đến Phòng Đăng ký kinh doanh để nhận kết quả giải quyết hồ sơ  hoặc đăng ký nhận kết quả tại địa chỉ thông qua doanh nghiệp trả kết quả qua Bưu điện.

Cách thức thực hiện

Người đăng ký có thể thực hiện bằng một trong các phương thức sau:

• Trực tiếp tại Phòng Đăng ký kinh doanh.
• Thông qua Chương trình Phục vụ Đăng ký doanh nghiệp tại nhà. Quý doanh nghiệp đăng ký tại đây.
• Thông qua Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp. Quý doanh nghiệp đăng ký tại đây.

Doanh nghiệp có thể đăng ký đặt tên mới tại nhà

Thời hạn giải quyết

Thời hạn giải quyết trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

Lệ phí: 

• 100.000 đồng/lần đối với các hồ sơ nộp trực tiếp tại Phòng Đăng ký kinh doanh. (Nộp tại thời điểm nộp hồ sơ)
• Miễn lệ phí đối với hồ sơ đăng ký qua mạng điện tử (Thông tư 130/2017/TT-BTC)
• 50.000 đồng/lần (Thông tư 47/2019/TT-BTC).

Lưu ý khi thay đổi tên công ty

• Doanh nghiệp phải thay đổi con dấu khi tiến hành thay đổi tên doanh nghiệp
• Sau khi thay đổi tên, nghĩa vụ của doanh nghiệp trước đó vẫn không chấm dứt.

Những tên doanh nghiệp không được đặt

• Đặt tên trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên doanh nghiệp khác tại Điều 42 Luật Doanh nghiệp 2014;
• Sử dụng tên của các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, v.v. theo khoản 2 Điều 42 Luật Doanh nghiệp 2014;
• Sử dụng từ ngữ, ký hiệu vi phạm truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc. (Khoản 3 Điều 40 Luật này)

Ngành, nghề kinh doanh

Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Luật Doanh nghiệp, tên doanh nghiệp được cấu thành từ loại hình doanh nghiệp và tên riêng của công ty.

Ví dụ: Công ty TNHH MTV Long Phan PMT.

Trong quá trình đổi tên, nếu phát sinh nhu cầu thay đổi ngành, nghề kinh doanh, Quý doanh nghiệp có thể tham khảo:

>>>> Hướng dẫn làm thủ tục đăng ký kinh doanh

>>>  Công ty cổ phần bổ sung ngành, nghề kinh doanh như thế nào?

>>>> Trình tự bổ sung ngành nghề kinh doanh với Công ty TNHH MTV

>>>> Bổ sung ngành, nghề kinh doanh qua mạng cần những giấy tờ gì?

Như vậy, qua bài viết trên, chúng tôi đã hướng dẫn Quý khách quy trình thực hiện việc thay đổi tên công ty. Trong quá trình hoạt động, nếu Quý khách có nhu cầu tư vấn lâu dài, chúng tôi khuyến khích sử dụng dịch vụ trọn gói, hãy liên hệ chúng tôi theo số hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng cảm ơn./

Có thể bạn quan tâm

• Hướng Dẫn Thủ Tục Thay Đổi Tên Công Ty Hợp Danh
• Thủ Tục Thay Đổi Tên Công Ty Cổ Phần Như Thế Nào?
• Tư Vấn Thủ Tục Đổi Tên Công Ty TNHH MTV Nhanh Gọn Miễn Phí

Bài viết nói về: Thủ tục thay đổi tên công ty
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Đỗ Thanh Lâm

July 29, 2020 at 01:00PM

Thủ tục khai trình lao động khi thành lập công ty

Thủ tục khai trình lao động khi thành lập công ty là một trong số các công việc cần thực hiện khi doanh nghiệp bắt đầu đi vào hoạt động. Thành phần hồ sơ và thủ tục được quy định tại Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH. Trong bài viết sau đây, chúng tôi xin trân trọng giới thiệu đến Quý bạn đọc một số nội dung cần thiết khi tuyển dụng lao động cho công ty mới.

Mẫu khai trình lao động

Hồ sơ cần có

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH, việc khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động của người sử dụng lao động được thực hiện theo Mẫu số 05 quy định tại Thông tư này.

• Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
• Bản sao Giấy phép kinh doanh
• Bảng khai trình sử dụng lao động (Mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư này)

Trình tự thực hiện

Bước 1: Trong vòng 30 ngày, kể từ khi bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải tiến hành khai trình lao động theo Mẫu số 05 (ban hành kèm Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH).

Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trường hợp doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp thì nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bước 3: Nhận kết quả giải quyết đăng ký hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân quận.

Lưu ý: Doanh nghiệp vẫn phải khai trình nếu như đến ngày 30 vẫn chưa có người lao động đến làm việc.

Một số lưu ý

Các báo cáo định kỳ phải nộp

Báo cáo sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP:

Định kỳ 06 tháng và hàng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo  tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Báo cáo tình hình sử dụng lao động

Trong kỳ người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình về lao động thay đổi theo quy định tại khoản 2 điều 8 nghị định 03/2014/NĐ-CP theo mẫu 07 ban hành kèm theo thông tư 23 trước ngày 25/05 và 25/11 hàng năm.

Mẫu số 07 Ban hành kèm Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH

Đăng ký thang bảng lương

Hồ sơ đăng ký bao gồm:

• Hệ thống thang, bảng lương
• Công văn xin đăng ký hệ thống thang, bảng lương
• Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương
• Biên bản thông qua hệ thống thang, bảng lương
• Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức vụ
• Quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp

Lưu ý: Kể từ ngày 01/11/2018, căn cứ theo Nghị định 121/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động

Trong vòng 30 ngày kể từ khi bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp cần phải lập sổ quản lý lao động. (Điều 7 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH)

Mẫu sổ do người sử dụng lao động tùy ý lựa chọn, nhưng cần đảm bảo các nội dung sau:

• Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu);
• Trình độ chuyên môn kỹ thuật;
• Bậc trình độ kỹ năng nghề;
• Vị trí việc làm;
• Loại hợp đồng lao động;
• Thời điểm bắt đầu làm việc;
• Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Tiền lương;
• Nâng bậc, nâng lương;
• Số ngày nghỉ trong năm, lý do;

Sổ quản lý lao động cũng cần phải được lập khi mở công ty

• Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết);
• Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
• Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
• Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do

Không khai trình sử dụng lao động liệu có bị phạt?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 2 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

• Trước ngày 25/11/2015, những doanh nghiệp vi phạm hành vi không khai trình lao động trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, và những doanh nghiệp không báo cáo định kỳ tình hình thay đổi lao động thì bị xử phạt 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
• Sau ngày 25/11/2015, những hành vi trên không còn bị xử phạt vi phạm hành chính.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải có trách nhiệm ghi chép, cập nhật thông tin về người lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực và cập nhật vào sổ quản lý lao động nếu có thay đổi về nhân sự.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề trình tự khai trình lao động khi mở một doanh nghiệp. Nếu quý khách cần có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi, vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời. Trân trọng.

Có thể bạn quan tâm

• Hướng Dẫn Thủ Tục Thành Lập Doanh Nghiệp Tư Nhân
• Hướng Dẫn Làm Thủ Tục Đăng Ký Thành Lập Công Ty Hợp Danh Như Thế Nào?
• Thủ Tục Thành Lập Văn Phòng Đại Diện Nước Ngoài Tại Việt Nam

Bài viết nói về: Thủ tục khai trình lao động khi thành lập công ty
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Đỗ Thanh Lâm

July 29, 2020 at 07:00AM

Mẫu thông báo lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài

MẪU THỐNG BÁO lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài được sử dụng khi các doanh nghiệp muốn thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện một cách hợp pháp. Mẫu thông báo này là một yêu cầu bắt buộc mà các doanh nghiệp sẽ phải thực hiện. Ở bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cho quý bạn đọc các lưu ý cần thiết khi soạn thảo thông báo về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài.

Mẫu đơn thông báo về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài

==>>CLICK TẢI MẪU THÔNG BÁO VỀ VIỆC LẬP VĂN PHÒNG, CHI NHÁNH TẠI NƯỚC NGOÀI

Chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp là gì?

Tại Điều 45 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định:

• Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng của doanh nghiệp kể cả chức năng đại diện theo ủy quyền. Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải đúng với ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp.
• Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó.

Trên thực tế, chi nhánh và văn phòng đại diện là khác nhau. Việc phân biệt căn cứ vào đặc điểm đặc trưng của từng loại. Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Doanh nghiệp 2014 Doanh nghiệp có quyền thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở trong nước và nước ngoài. Doanh nghiệp có thể đặt một hoặc nhiều chi nhánh, văn phòng đại diện tại một địa phương theo địa giới hành chính.

Tham khảo thêm tại:

Thủ tục thành lập chi nhánh Công ty hợp danh                   

Thủ tục thành lập văn phòng đại diện Công ty hợp danh

Hồ sơ thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài

Nội dung mẫu đơn

Trong mẫu thông báo về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài các bạn điền đầy đủ thông tin

Phần mở:

• Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên doanh nghiệp;
• Tên đơn;
• Kính gửi: Phòng Đăng ký kinh doanh tỉnh, thành phố;
• Tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp/ mã số thuế, số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, ngày cấp/ nơi cấp;

Phần giữa: Thông báo về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài:

• Tên chi nhánh, văn phòng đại diện (tên viết bằng tiếng nước ngoài, tên viết tắt nếu có);
• Địa chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện: Số điện thoại, email, fax, website (nếu có);
• Ngày cấp, nơi cấp số Giấy chứng nhận hoạt động chi nhánh/văn phòng đại diện hoặc giấy tờ tương đương khác;
• Ngành, nghề kinh doanh, nội dung hoạt động;
• Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện: gồm các thông tin: họ tên người đứng đầu, giới tính, ngày sinh, dân tộc, quốc tịch, loại, số giấy tờ chứng thực cá nhân, nơi đăng ký hộ khẩu thường trú, số điện thoại, email, fax, website.

Phần cuối

• Lời cam đoan của doanh nghiệp;
• Chữ kí của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Thủ tục lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài

Thủ tục về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài

Sau khi được cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp Giấy chứng nhận đăng kí hoạt động của chi nhánh/văn phòng đại diện, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo tới Sở kế hoạch đầu tư tỉnh/thành phố nơi đặt trụ sở chính để cập nhật, bổ sung thông tin trong Giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp.

Thành phần hồ sơ bao gồm:

• Thông báo về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài
• Bản sao Giấy chứng nhận Đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện đã được cấp ở nước ngoài

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết :

• Cơ quan có thẩm quyền giải quyết: Phòng đăng kí kinh doanh
• Sở kế hoạch đầu tư tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính

Trên đây là bài viết hướng dẫn cách soạn mẫu thông báo về việc lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài. Quý khách hàng có khó khăn, thắc mắc, nhu cầu đượcTư vấn pháp luật, xin vui lòng gọi ngay Công ty Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn.

Bài viết nói về: Mẫu thông báo lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở nước ngoài
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Đỗ Thanh Lâm

July 28, 2020 at 01:00PM

Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh chi nhánh, văn phòng đại diện

Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh được doanh nghiệp gửi đến Phòng đăng ký kinh doanh nơi đặt trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện. Ở bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cho quý bạn đọc các lưu ý cần thiết khi soạn thảo thông báo về việc thay đổi nội dung đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh.

Mẫu thông báo về việc thay đổi nội dung đăng ký hoạt động chi nhánh

==>>CLICK TẢI MẪU THÔNG BÁO THAY ĐỔI ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH

Thành phần hồ sơ:

• Thông báo về việc thay đổi nội dung đăng ký hoạt động chi nhánh/văn phòng đại diện/địa điểm kinh doanh (Phụ lục II-13, Thông tư số 02/2019/TT-BKHĐT);
• Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Nội dung đơn:

Phần mở:

• Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên doanh nghiệp;
• Tên đơn;
• Kính gửi: Phòng Đăng ký kinh doanh tỉnh, thành phố;
• Tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp/ mã số thuế, số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, ngày cấp/ nơi cấp;

Thay đổi nội dung mẫu đơn đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh

Phần giữa: Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của chi nhánh/ văn phòng đại diện/địa điểm kinh doanh:

• Tên chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh;
• Mã số chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh hoặc mã số thuế của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh;
• Ngày cấp, nơi cấp, số Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh/văn phòng đại diện (trường hợp không có mã số chi nhánh/mã số thuế của chi nhánh);

Phần cuối

• Lời cam đoan của doanh nghiệp;
• Chữ kí của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Thay đổi nội dung mẫu đơn đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh

Cách thức thực hiện:

 Người đại diện theo pháp luật gửi trực tiếp Thông báo thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh đến Phòng đăng ký kinh doanh nơi đặt trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc qua mạng điện tử theo quy trình trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

Trình tự thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh

Trình tự thực hiện:

• Trường hợp chuyển trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện trong phạm vi tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi chi nhánh, văn phòng đại diện đã đăng ký:

Doanh nghiệp gửi Thông báo thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh đến Phòng đăng ký kinh doanh nơi đặt trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện.

Khi nhận được Thông báo của doanh nghiệp, Phòng Đăng ký kinh doanh trao Giấy biên nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, thay đổi thông tin đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

• Trường hợp chuyển trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện sang tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác nơi chi nhánh, văn phòng đại diện đã đăng ký:

Doanh nghiệp gửi Thông báo thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện đến Phòng đăng ký kinh doanh nơi chi nhánh, văn phòng đại diện dự định chuyển đến.

Khi nhận được Thông báo của doanh nghiệp, Phòng Đăng ký kinh doanh trao Giấy biên nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện cho doanh nghiệp và gửi thông tin đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi trước đây chi nhánh, văn phòng đại diện đặt trụ sở.

Cơ quan thực hiện:

Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh – Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Thời hạn giải quyết:

Tham khảo

• Thủ tục góp vốn bằng bất động sản
• Tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Trong thời hạn 03 (ba) ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Kết quả thực hiện thủ tục hành chính:

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh/Giấy xác nhận về việc thay đổi nội dung đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện.

Xem thêm Thủ tục thay đổi người đại diện công ty cổ phần như thế nào?

Xem thêm Thủ tục thay đổi đại diện công ty TNHH một thành viên

Trên đây là bài viết hướng dẫn cách soạn thông báo về việc thay đổi nội dung đăng ký chi nhánh, văn phòng đại diện . Quý khách hàng có khó khăn, thắc mắc, nhu cầu đượcTư vấn pháp luật, xin vui lòng gọi ngay Công ty Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn.

Bài viết nói về: Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh chi nhánh, văn phòng đại diện
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Đỗ Thanh Lâm

July 28, 2020 at 10:00AM